第四十条第三项规定的无过失性辞退的情形。且公司未经协商，直接解除与杨某之间的劳动关系，属于违法解除，应当向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。综合福建某公司未与杨某订立书面劳动合同等情形，鼓楼法院依法判决福建某公司向杨某支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。
法官说法：
继续用工不续签劳动合同可行吗？合同到期后继续用工的，并不视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，无需续签书面劳动合同。福建某公司依法与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，未续签书面劳动合同需承担二倍工资差额的义务。
二倍工资差额是否需要支付？用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应依法支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额的计算基数包括基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等相对固定的工资组成项目。
经济赔偿金如何计算？用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法官提醒：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同期满后继续用工的，应视为重新用工，适用劳动合同法有关签订书面劳动合同的规定。因此，用人单位在劳动合同期满后继续用工的，务必及时与劳动者续签书面劳动合同；劳动者也要积极与用人单位续签书面劳动合同，维护自身合法权益。未签订劳动合同时，劳动者应注意收集并妥善保管相关证据材料，及时通过正当合法途径维权。
来源：福建高院微信公众号
编辑：江萍
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