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公司不签订劳动合同而是劳务协议,该怎么办?法律上还可以扭转

首先,如果与公司存在劳动关系,可以要求与公司重新签订书面劳动合同。如果劳务合同想要转变为劳动合同,可以与公司进行协商,重新签订书面劳动合同。

其次,如果签署的劳务合同实际上是劳动合同,那么即使合同名称是劳务合同,也无需过分担忧。因为只要与用人单位构成了劳动关系,就可以使用劳动合同的规定维护自己的权益。

1. 如果签订的合同名称是劳务合同,但内容上与劳动合同相同,那么这实际上是一份以劳务合同为抬头的劳动合同。

2. 如果合同名称和内容都属于劳务合同,但劳动者接受了用人单位的用工管理和工作安排,并且劳动者的劳动属于用人单位的业务组成部门等方面,那么劳动者与用人单位之间就存在了实际用工,这也构成了劳动关系。

如果用人单位没有依照劳动合同的规定与劳动者成立劳动关系,劳动者可以向仲裁机关申请仲裁。为了避免不必要的麻烦,最好在入职时与用人单位签订合同时,要仔细查看合同的名称和内容。

总之,作为劳动者,我们需要谨慎对待入职合同,确保自己的权益得到保障。同时,了解劳动合同的重要性和劳务合同的差异,以便在入职时做出明智的选择。

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此处应有掌声~
评论列表
  • 刁锦沨
    2024年11月28日 05:40:30
    如果公司不签订劳动合同而是使用劳务协议,可以通过法律途径来维护权益,如需要了解更多相关信息请咨询专业人士~
  • 沙梓楠
    2024年11月28日 05:42:58
    建议与公司沟通并要求签订劳动合同,这是法律规定的必要程序。
  • 温仕龙
    2024年11月28日 05:45:57
    建议与公司沟通并要求签订劳动合同,因为劳务协议在法律上可能存在一些限制。
  • 曾琦荃
    2024年11月28日 05:49:13
    在与公司沟通无果的情况下,建议咨询专业律师寻求法律援助,19字评论如下:
    坚持维护自身权益!
  • 宁芮洋
    2024年12月05日 19:04:49
    建议尽快咨询专业律师,依法维权,劳动法上存在机会逆转局面! 签署协议涉及工作期限、工资和责任问题必须严谨仔细!!尊重规则会为自己争取更大的利益。。
  • 简瑜杭
    2024年12月05日 19:07:16
    对于这种情况,建议尽快咨询专业律师并查阅相关法律法规,在法律上寻求扭转局面之前先确保自身权益得到保障是很重要的!
  • 区沛润
    2024年12月05日 19:10:32
    如果公司不签订劳动合同而是使用劳务协议,建议尽快咨询专业律师并采取法律行动来维护自己的权益,在法律规定下可以扭转局面!
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