不少小伙伴在起初做了大量的准备工作，包括寻求法律援助、咨询律师、收集证据等，但当进行调解时，公司却坚决不接受任何调解，非要等到开庭才肯罢休。这让许多小伙伴感到困惑：公司难道不知道要赔钱吗？今天，我们就来探讨一下背后的原因。
企业不害怕劳动仲裁，主要有以下几个原因：
- 企业的“饱和策略”：如果公司认为维权的员工只是少数，而大部分员工都被欺压，那么他们可能会选择“吃饱了撑着”的态度。公司可能觉得，即使输了仲裁，也不应该低头，因为一旦妥协，会有更多员工申请仲裁，这对公司的形象和声誉不利。
- 法务团队的自信：如果公司有清晰的法务团队，并且明白即使员工赢了仲裁，也只是获得应得的工资，对公司没有大的影响。因此，他们可能会选择一直拖延，以无动于衷的态度应对。
- 企业的恶意拖延：企业在拖延过程中可能会拿出一些无关紧要的证据进行反诉，即使败诉也不会支付费用，只是继续拖延，甚至反诉，从而恶心员工，影响员工的正常工作。
- 高人的指点：公司可能有专门的律师指导，他们可能会通过一些手段，如私下与员工协商并录音，收集证据，然后在开庭时给对方一个“惊喜”。
面对这种情况，我们是否可以束手无策呢？其实并不是。面对有经验的企业，我们需要懂法、有耐心，并且不要傻傻地等待开庭。我们不应该私下与公司进行谈话，如果不清楚情况，最好找一位律师进行咨询。现在有很多线上法务服务，不需要花很多钱就能起到咨询的作用。打劳动仲裁就是打耐心和知识，不要被企业的规模所吓倒，我们都是普通人，要相信自己，加油！
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