看点：
党的二十届三中全会提出“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。河南省开封市积极加强人才队伍建设，积极打造引才聚才“强磁场”，今年前9个月，引进各类人才3.3万人，为开封高质量发展提供了坚实的人才支撑。
近日，开封市人社局在2024年河南省第三届职业技能大赛暨第一届人力资源服务业博览会上，组织专家团队，为高校毕业生提供职业指导，吸引众多青年人才到开封建功立业。王予杰 摄
打造引才聚才“强磁场”
——河南开封以高素质人才助力高质量发展
作者：王予杰 刘超龙
培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家的长远发展大计。
河南省开封市紧紧围绕“5年全市人才资源总量新增50万人，10年内新增30万名青年人才”的总体目标，严格落实省、市招才引智工作部署要求，坚持“规定动作不走样、专场活动有特色、活用政策添动力”的工作思路，2023年实现招引本、硕、博及副高级以上人才2.3万人，位居河南省前列；签约人才项目231个，在河南省排名第2。设立人才工作站14个，聘请29名专家学者为人才工作大使。今年前9个月，开封市引进各类人才3.3万人，其中省级领军人才11人，博士107人，硕士2603人。
坚持“走出去＋请进来”
多维推进人才招引活动
“作为一名从开封走出去的科研工作者，我非常感激开封市第二中医院对我的信任与认可，让我有机会落实和验证在医学与工程技术交叉融合领域的所学所悟，能够为医院的科研工作和未来发展贡献一份力量。”近日，开封老乡、上海交通大学博士后、国内人工智能和医工交叉领域的佼佼者院旺博士，被开封市第二中医院聘任为科研副院长。与此同时，上海交通大学马利庄教授团队、河南中医药大学车志英教授团队与开封市第二中医院开展医工交叉融合合作。
目前，开封医工融合实现新突破，取得里程碑式的新进展。这是开封市近年来多维推进人才招引活动取得丰硕成果的一个缩影。
今年以来，开封市人社局积极组织开封大学、市人民医院、朗瑞机械等200多家单位参加省招才引智创新发展大会和哈尔滨、西安、长沙、北京、上海等省外专场招聘活动，共发布岗位需求5005个，初步达成意向1886人，其中博士246人、硕士987人。开封市人社局还联合卫健、教体等部门成功举办青海大学、新疆石河子大学、新乡医学院等医学类专项招聘，以及河南大学、河南师范大学等市直教育双选会，完成招引硕士以上人才581人，另有88人达成来汴意向。
开封市深化市校合作。持续发挥人才工作站延揽高层次、创新型、引领型青年人才“前哨”作用，今年在青海大学和哈尔滨工程大学建立3家人才工作站，聘请5名人才工作大使，协助做好开封人才引进、企业急需岗位推介等宣讲活动5场，发布人才需求信息12批次。主动对标“文旅强市”战略，先后开展文旅和人才夜市专场招聘8场，邀请1405家企业提供岗位4.9万个，服务求职者4.8万余人次，现场达成意向1.6万余人。在市委组织部的统筹协调下，成功举办第一届“汴梁人才日”暨“百日冲刺”河南大学专场双选会，河南贝威科技有限公司等86家单位提供岗位1760个，现场达成协议800余人。
坚持“上得去＋下得来”
注重打造人才培育平台
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。开封选手鲁静怡在第47届世界技能大赛上勇夺化学实验室技术项目冠军，这也是继开封选手姜雨荷后，开封选手再次问鼎该项目世界冠军。
近年来，开封市着力打造高水平技能竞赛平台。成功举办河南省首届现代家居职业技能大赛和开封市第二届职业技能大赛，在第二届全国乡村振兴职业技能大赛荣获2金1银1铜，位居全省第一；在第一届黄河流域职业技能大赛取得1金1银。9月底，在开封市承办的河南省第三届职业技能大赛上，取得20金15银12铜的优异成绩，位列全省第二。通过竞赛引领，开封市已累计培育技能领军人才559名，技能示范带头人6751名，培养全国、全省技术能手276人，辐射带动全市42所职业技工院校在校学生规模达21.6万人，并与500余家国内外重点企业建立稳定高效合作，年提供专业对口优质的实习实训和就业岗位达1.3万余个，职业技工院校毕业生初次就业率常年稳定在98％以上。
开封市还积极打造高层次创新合作平台。高端合作项目取得新突破。在全省人才（项目）对接洽谈会上，开封市推荐的新西兰皇家科学院彭汶铎院士团队与河南锐达医药科技公司合作的“小分子抗肿瘤创新药的伴随诊断的方法研究和产品开发”项目现场实现签约。博士后平台建设持续加强。在2022年、2023年各获批8家博士后创新实践基地的基础上，2024年新增开封大学等7家单位获批建站，已累计建成博士后科研工作站和创新实践基地30家，招引博士后27人。英国牛津大学归国博士、河南省医学科学院副院长郝国梁入选中原科技创业领军人才，实现该类人才“零”的突破。“开封市委、市政府给了我们一切创业的要素，使我们的项目顺利的落地和发展。”郝国梁在开封创办的河南省贝威科技有限公司员工们纷纷表达了这样的心声。
为了深入基层，开封市积极打造高效能基层服务平台。前不久成功举办河南省高层次专家助力尉氏乡村振兴服务活动和2024年河南省现代家居产业高质量发展高级研修项目暨服务基层活动，聚焦教育、医疗、现代家居等领域，邀请60多名省、市知名专家，通过集中授课与现场指导相结合、解决问题与培养人才相结合、短期指导与长期帮扶相结合的方式，直接惠及教育、医疗、家居产业等基层从业人员5000余人。
坚持“抓得紧＋放得开”
持续优化人才工作机制
开封市积极强化服务意识，凝聚发展人才。对2023年达成签约意向的人才和已签约的高层次人才合作项目及时开展跟踪问效评估，潜力人才完成签约8926人，签约并产生经济效益的人才项目60个。灵活运用引才政策。推动事业单位招引由一年1次突破性改为一年3次，完成第六届河南省招才引智事业单位第一、二、三批公开引进工作，聘用高层次人才291人。
今年以来，开封市拓宽市场化社会化引才渠道，组织开展春风行动、金秋招聘月等各类行业性、群体性招聘活动335场，提供就业岗位18.37万个。积极引导人力资源服务机构参与公共就业服务，培育壮大市场化就业和人才服务力量，提高劳动力市场的供需匹配效率。激发市域内高校存量人才活力，联合在汴高校，开展“百日千万”“百城千校万企”等线上线下高校毕业生就业专场62场，推出直播带岗35期和就业指导活动20场，2500余家单位发布岗位9.6万余个，服务应往届毕业生3.5万余名。充分发挥政策性岗位吸纳作用，持续整合全市机关事业单位和基层岗位资源，以医疗、教育两大系统为重点，有序推进或指导开展省市事业单位联考、招才引智公开引进、“三支一扶”、乡村医生、特岗教师、特招医学生等政策性招聘（募）活动招聘1861人。
发展是第一要务，人才是第一资源。“只要有爱才重才的真情实意、干事创业的发展空间、引育留用的创新机制，就一定能形成聚天下英才而用之的局面，为开封高质量发展提供不竭动力。”开封市人社局党组书记、局长薛兆武说。
编辑丨邱曼
