近日，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）审结了一起提供劳务者受害责任纠纷案，二审维持原判，驳回了黄女士要求老板承担80%赔偿责任的诉求。
黄女士是家具店的销售员，某日，老板的孩子来店中玩耍。见店中无顾客，黄女士便与小朋友玩起了“你追我跑”的游戏。不幸地，两人在追逐玩闹过程中摔倒受伤。黄女士因此住院治疗，并与老板达成了支付医疗费与两个月误工工资的协议，总计4万余元。
几个月后，黄女士身体基本恢复，但不久因工作地点变更离开了家具店。之后，她因为此次摔倒导致的右肘关节活动受限，被评为十级伤残。黄女士认为她是在工作中受伤，因此向法院提起诉讼，要求原老板就医药费、误工费等损失共计25万余元承担80%的赔偿责任。
一审法院审理后认为，黄女士陪孩子玩耍的行为并未受老板指示，与她的销售工作也没有内在联系，这一行为本质上是情谊行为，并非从事劳务活动。法院认为双方当事人之间是短暂性、临时性的事实行为，而非法律行为，因此应当自行承担主要责任，而老板作为受惠方可予以一定补偿。最终，一审法院判决老板支付黄女士4万余元，驳回了其余诉请。
黄女士不服，向上海一中院提起上诉。
上海一中院经过审理后认为，本案中黄女士的行为虽然与劳务活动的时间、地点存在重合，但陪同孩子玩耍与履行职务本身不存在内在联系，属于其个人行为。老板并未基于雇主身份指示或要求黄女士实施该行为，黄女士的看管行为具有临时性，因此双方当事人并没有建立法律意义上的权利义务关系。此外，黄女士作为完全民事行为能力人，应当对自身的安全尽到谨慎注意义务。法院认为老板对黄女士的受伤不存在故意或重大过失，因此对黄女士因受伤造成的损失无法定赔偿义务。但基于公平原则，老板作为受惠人可对黄女士予以适当补偿。
法院还指出，在双方已签订补偿协议的前提下，老板在诉讼中亦同意以该金额进行补偿，故法院对该协议金额予以照准。
最终，上海一中院驳回了黄女士的上诉，维持原判。
来源： 黑龙江交通广播
